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優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)突出員工的個體性,，體現(xiàn)以人文本的核心思想。在這一觀念下,，控制員工的負(fù)面情緒,，應(yīng)從員工個人角度出發(fā)，探尋產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因,，并且營造良好的企業(yè)文化···

何為企業(yè)學(xué)習(xí)?所謂企業(yè)學(xué)習(xí),，在傳統(tǒng)認(rèn)知里等同于企業(yè)培訓(xùn),。培訓(xùn)是企業(yè)管理的一項重要工作，它是根據(jù)工作需要,，按照企業(yè)制定的學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行的一種知識技能補給,。培訓(xùn)對象包括···

管理是一門博大精深的學(xué)問，有很多的技巧和注意事項,，身為管理者如何管理員工好呢?以下整理管理的一些小要點,，給有需要的朋友們參考。管理者如何管理員工不妨多多注意這些小···

不知什么時候,，領(lǐng)導(dǎo)力成為國內(nèi)管理的熱點之后,，管理培訓(xùn)市場就多了許多跟風(fēng)者。但隨著時間推移,，由于缺乏自我創(chuàng)新能力,，以及培訓(xùn)內(nèi)容舊瓶裝新酒，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力講座的宣傳力越···

管理人員有三種根本不同的職能：第一是保全企業(yè),；第二是在企業(yè)發(fā)展偏離預(yù)想軌道時進(jìn)行調(diào)控,；第三是規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展。這些都有賴于領(lǐng)導(dǎo)人的個人素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)的核心內(nèi)容是改···